今年以来，我市大力实施不再担任领导职务干部“担当再出发”行动，出台《关于不再担任领导职务干部的管理意见》，为退职干部定岗搭台，首批117名退职干部奔赴一线，再建新功。
“街巷管家”温暖群众“心窝子”
一大早，听闻城东三路过渡房内突然停水，“街巷管家”黄卫斌立即起身赶往居民家中了解情况。在得知20多个临时住户无自来水可用时，黄卫斌一边联系维修师傅上门抢修，一边从附近打来井水送到居民家中。看到黄卫斌前来协调解决，还送来井水，群众顿时转忧为喜，连连道谢。
这样的暖心场景，得益于我市今年实施的不再担任领导职务干部“担当再出发”行动。作为汇龙镇退职干部的黄卫斌积极响应号召，主动承担起临时过渡房的物业管理工作。“临时过渡房内居住的都是老人，有不少老人子女还不在身边，他们遇到问题必须第一时间帮助解决。”黄卫斌对于过渡房内群众的生活问题尤为关心。
群众无小事，点滴暖人心。我市坚持以退职干部沉底推动为民服务到位，先后选派23名“街巷管家”下沉基层服务一线。同步成立“街巷指挥部”，充分发挥退职干部人脉优势、威望优势，由其牵头整合片区干警、社区医生、维修工人等基层服务力量，织密基层服务一张网，建立便民惠民服务圈。并将办公桌搬至居民家门口，打通服务群众“最后一公里”，累计办理民生实事110余件。
“帮带导师”言传身教“引路子”
“面对拆迁工作中的矛盾纠纷，不能‘眉毛胡子一把抓’，要善于分析哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾。要静下心，在本子上逐条梳理、逐项拆解，找准重点去攻坚。”在镇容镇貌改造工程现场，东海镇退职干部王辉一边调解群众矛盾，一边借机向镇党委委员张惠淋传授经验。
“王辉导师坚持和我们一同谋划工作、合力攻坚，他的言传身教让我们迅速找准矛盾症结，掌握工作要领。”王辉导师的帮带令刚刚参与拆迁工作的张惠淋受益匪浅。
为做好换届后半篇文章，促进换届后新任职领导干部适应新变化，我市积极发动21名经验丰富但不再担任领导职务的干部担任帮带导师，定向结对新任职干部。同步建立“三带三促”帮带机制，实现带思想促成长、带作风促实干、带业务促提升。实施“以老带新，携手共进”专项行动，通过共议民生实事、共读攻坚日记、共解一线难题等方式，使新老交替有传承者，岗位交接有接班人。
“一线老兵”坚守岗位“挑担子”
盛夏时节，海复镇退职干部施冲顶着炎炎烈日，带队奔走于各村青年家中，挨家挨户和村民们唠家常、拉关系，同时积极宣传征兵政策，做好群众思想工作。
“很多新上任的同志在发动群众响应征兵工作时，由于不熟悉村里情况，难免会‘碰一鼻子灰’。有了我们这些老同志的参与，工作开展起来就顺利多了。”作为在武装条线上工作了30多年的老同志，施冲积极参与全市“担当再出发”行动。如今作为“一线老兵”，他又奋战在熟悉的岗位上。
据悉，为激励不再担任领导职务的干部再燃激情、再攀高峰，我市积极推行“银发生辉专项激励”计划，对于表现突出的退职干部在评优评先、晋升职级等方面予以重点倾斜。并同步组织全市57家单位开展“退岗退职不褪色、两在两同建新功”先进事迹征集活动，以典型示范带动退职干部勇挑重担、一线冲锋。
（陈伟业 魏超）
