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集聚资源优势,破解企业用工难题

2021-08-19 来源:网络

近年来,随着启东市落户企业和项目不断增加,企业发展面临着技能人才数量短缺、现有培训机构存量不足、企业员工技能提升通道不畅、人才技能难以满足企业发展需求等难题。启东人社局结合“我为群众办实事”实践活动和“攻坚有我”重点项目推进要求,多措并

近年来,随着启东市落户企业和项目不断增加,企业发展面临着技能人才数量短缺、现有培训机构存量不足、企业员工技能提升通道不畅、人才技能难以满足企业发展需求等难题。启东人社局结合“我为群众办实事”实践活动和“攻坚有我”重点项目推进要求,多措并举破解企业用工难题。

量体裁衣,“全覆盖”供给群体职业技能培训。面临劳动力就业需求旺盛和企业用工紧缺的结构性矛盾,启东市人社局立足重点群体特点和培训要求,结合企业用工需求,定好盘子、理清路子,积极开展针对性强、实用性高的职业技能培训,力求提高职工就业创业能力。今年以来共开展各类培训90多班次,培训人数7000余人,共发放各类培训补贴549.56万元,培训工种包括保育员、育婴师、中式烹调师、西式面点师、电工、电动工具制造工、船舶焊工等,涉及建筑、烹饪、制造和服务业等多个领域。

招才引智,“强火力”持续开展技能人才引进。截至6月底,启东市每万劳动力中高技能人才数788人。上半年,启东市人社局在疫情防控强压之下,克服多重阻力,赴上海同济大学继续教育学院、江南造船(集团)厂等地开展人才引进政策宣讲和推广,并就企业员工技能提升培训及高技能人才引进等事宜进行交流座谈。江苏启粮集团有限公司引进的全国技术能手、汽车维修工高级技师花茂飞,于今年5月申报省“双创人才”项目,通过初审复审,顺利进入答辩环节。

建强载体,“领头雁”带动人才培养体系建设。把握重点,紧抓“关键少数”,竭力拉动实力较强的职业院校进驻启东市,成功引进南通工贸技师学院、科信技工学校签约启东市,新开民办培训机构3家,将逐渐成为启东市就业技能培训的中坚力量。其次,鼓励民间力量兴办技工院校和职业培训机构,依托重点产业龙头企业,企业培训中心纷纷涌现。启东中远培训中心被评为省级高技能人才培训基地,目前正积极申报国家级高技能人才培训基地。启东建筑集团和江苏神通阀门今年成功申报南通市高技能人才培养基地。另外,一批省市级技能大师工作室、企业首席技师纷纷通过技术创新、同业交流、带徒传技等方式,引领启东市高技能人才培养的新模式。

强化联动,“多元化”完善人才多元评价体系。为打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限,搭建两类人才成长立交桥,启东市人社局积极探索高技能人才和专业技术人才职业发展双向贯通渠道,7月先后组织两批共140余名具有专业技术职称并从事技能岗位的人员进行了相应工种的职业技能等级认定,通过考核的人员将成为持有专业职称证书和技能等级证书“双证”人才。同时,启东人社局积极推进职业技能等级企业自主认定,成功推动省首批50家企业技能人才自主认定评价试点单位的启东中远公司申报第三方职业技能等级认定单位。截止今年7月,启东市新增汇通螺丝等4家企业通过自主认定评审,另有4家企业正处于申报过程中。

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