8月23日下午，启东城市管理综合执法大队召开协管员、市容秩序员纪律作风建设大会，市城管局党委书记、局长黄海荣，副局长顾向华，执法大队大队长陆炳华，教导员霍旅美出席会议，执法大队内设科室全体人员，南、北中队中层副职以上干部，南、北中队路面协管员、市容秩序员参加会议。
为规范城管局执法大队协管员、市容秩序员的管理，提升人员岗位履职意识、服务意识、大局意识，更好地遵章守纪，更加自觉地服务好中心工作。根据局党委要求，启东市城市管理综合执法大队经研究决定细化《协管员、市容秩序员考核办法》。
《办法》对上述人员的着装规范、网格内履职考核等15项考核内容进行细化，明确日常考核、随机考核两种考核方式，其中日常考核包括规章制度考核和网格内履职情况考核等，满分为100分，实行扣分后得分制。个人当月得分处在末位的或者当月度个人得分不满60分的，直接解除劳动合同。
黄海荣强调，协管员、市容秩序员队伍的严格管理事关启东创文工作的顺利推进，事关城管队伍的整体形象，事关这支队伍所有成员的事业发展，因此启东城管局将继续加强内部管理，进一步提升队伍整体素质，着力打造一支纪律严明、业务精湛的协管员、市容秩序员队伍，更好地为城市管理工作服务。
1.动机不单纯。部分同志加入管理员队伍的出发点就是工作轻松，缺乏认真工作的动力；
2.态度不端正。路面巡查摆摆样子，遇事能躲则躲，缺少主动担当的责任心；
3效果不明显。管理方式缺乏长效性，部分市容乱象如流摊、占道等现象管理后容易卷土重来。
黄海荣表示,接下来启东城管局将进一步加强协管员、市容秩序员队伍建设，规范管理行为，提升队伍形象，充分发挥队伍的积极作用。
此次会议使全体协管员、市容秩序员充分认识自己的责任和义务,今后将认真履行职责,为创文工作贡献力量，为城市管理向着更加规范化、严格化的方向发展而努力。
