连日来，市行政审批局、各区镇、街道服务大厅同步挂上了醒目的“启东市从严管理干部监督监测点”牌匾，群众可以在便民服务架上自取“从严管理干部监督联系卡”，联系卡上注明了受理信访事项的范围、举报电话等内容。
近年来，我市深入实施“五位一体”知事识人体系，通过“全程跟踪、节点印证、专项甄别、协同监测、全面考评”五个方面，为干部精准画像。为将平时掌握到的干部信息串联成“链”，今年以来，我市全力打造“干部监督信息畅联工程”，为客观公正评价干部、使用干部提供数据支撑。
据悉，实现监督监测点全覆盖只是我市干部监督信息畅联工程的基础一环，各单位每月定期报送干部负面信息、市委组织部每季度以“一人一档”形式更新数据、市委每半年召开一次从严管理干部联席会议，确保各类监督信息短时间内“连点成线、聚线成面”。今年上半年，我市完成全部805名乡科级干部“一人一档”整理工作，从“疫情一线”“发展一线”“攻坚一线”收集各类有效信息5386条。下阶段，市镇两级将同步建设党员干部信息库，推动监督信息收集网络不断延伸。
在实现信息协同共联的基础上，我市综合采用信息叠加、负面扣减、系数相乘等方式，及时对干部以往考察情况、信访信息、奖惩情况进行分析研判，综合识别干部德、能、勤、绩、廉各方面表现。今年乡镇党委换届前，我市组建6支考察队伍，分赴12个镇区，蹲点开展考察，实地印证各类信息，对违纪违法、热情降低、不够担当等指标作为负面情形“扣分”，对测评满意度高、群众口碑好、工作实绩明显等指标作为正面情形“加分”，特别是对招商引资、脱贫攻坚、疫情防控等领域具有重大立功表现的，按系数倍增计算。通过各类信息的赋值评分，对干部日常表现分档定级，为配优调强班子队伍提供了客观依据。
“探索实施监督信息畅联工程，要把落脚点放在为干部选拔任用提供参考，也要与监督执纪“四种形态”紧密结合起来，经常性地对党员干部‘咬耳扯袖’。”市委组织部副部长、市级机关工委书记徐俊表示，2019年，我市出台了《启东市干部管理监督预防警示实施办法》《启东市市管干部负面风险指标分级管理办法》，今年我市进一步优化“分级处理措施”，按照负面情形的严重程度分别给相关干部发放“红黄蓝”三种预防警示提醒卡片，对应实施三级八种处理措施，第一级为提醒、函询和批评教育，第二级为诫勉和通报批评，第三级为停职、调离和免职。
据悉，自该制度实施以来，我市已实施函询29人次，谈话提醒21人次，调整不适合现职岗位干部15名，其中2名干部降职使用。
（倪海红）
